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jueves, 3 de febrero de 2011

Comunidad de Caleu participa en mesa de trabajo en salud


Con el objetivo de fortalecer la mesa de trabajo existente, conformada por dirigentes sociales de la comunidad de Caleu y el Servicio de Salud Metropolitano Norte, se realizó una reunión para buscar solución a los problemas de asistencia en salud que presentan los habitantes de esta localidad ubicada en Til Til.

En la ocasión asistieron junto a la comunidad, funcionarios de la Estación Medico Rural de Caleu, la jefa de participación del SSMN, Carmen Obreque, el director del Hospital Comunitario de Til Til, Dr. Felipe Astorga y el director del Departamento de Salud Comunal, Diego Navarro.

Durante la jornada, se expusieron las características epidemiológicas de la población local, así como las brechas existentes y las necesidades en el ámbito de atención de salud dadas las características geográficas de la zona.

Los problemas descritos tienen relación con comunicación, conectividad y transporte, infraestructura, recursos humanos y condiciones laborales del personal.

Por su parte, tanto el director del hospital de Til Til, como el director del departamento de salud de dicha comuna, explicaron los alcances del convenio de colaboración existente entre el SSMN y el municipio, coincidiendo en que es necesario perfeccionar aspectos del mismo, que se traduzca en beneficio directo de la comunidad usuaria local.

Los asistentes a esta mesa de trabajo, acordaron una nueva reunión para el mes de marzo, en donde se revisará el avance en la implementación de las mejoras propuestas.

miércoles, 2 de febrero de 2011

SSMN PRESENTA NUEVA UNIDAD DE RELACIONES LABORALES


Información, comunicación, retroalimentación y mucho dialogo para superar problemas y anticiparse a los conflictos. Estos son algunos de los desafíos que tendrá la nueva Unidad de Relaciones Laborales que dependerá de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas del SSMN.

Esta es la primera vez que existe una instancia de este tipo en el Servicio, por lo que fue presentada ante los gremios de los recintos asistenciales de la zona norte para convertirse en un interlocutor válido entre la dirección y los trabajadores.

Quien estará al mando de esta Unidad es Ricardo Delgado, sociólogo con vasta experiencia en materia de desarrollo organizacional, manejo del ciclo del riesgo, análisis de vulnerabilidades, diseño de planes preventivos y situaciones de crisis o emergencias en el área pública.

El profesional explicó que la idea es promover y sustentar relaciones de trabajo armoniosas, que permitan prevenir problemas laborales y así lograr que cada funcionario se comprometa con el Servicio y los usuarios, mejorando su calidad de vida

“La Unidad de Relaciones Laborales busca instalar de manera formal mecanismos de comunicación, entregando todos los elementos que les permitan a los trabajadores disponer de información certera, precisa, válida y confiable, donde ellos puedan participar en la definición de las mismas”, dijo.

Para ello ha sostenido una serie de reuniones tanto con los jefes de las subdirecciones de Recursos Humanos de los establecimientos hospitalarios del SSMN como con los gremios de la zona

“Estableceremos un plan estratégico con metas de corto y largo plazo, de manera de institucionalizar las funciones de la Unidad y recoger las inquietudes de los trabajadores. Queremos anticiparnos a los problemas y no solo reaccionar. Es imposible que la gente se involucre si no se le informa, si no se le comunica ni se le escucha. La participación tiene que ver con tener grados de participación y para eso hay que estar informado”, destacó Delgado.

Política de recursos humanos

En la ocasión también se entregó a los representantes de los 18 gremios que existen en los 5 hospitales del sector norte, la política de recursos humanos que ya fue analizada en octubre del año pasado junto con los trabajadores, incorporándose sus observaciones.

“Ahora los dirigentes deben consensuar esta nueva política con sus asociados y esperamos en marzo la firma del protocolo de acuerdo a través de una resolución”, agregó.

La nueva política de recursos humanos, se centrará en poner sus esfuerzos hacia un clima y condiciones laborales adecuadas, con una preocupación efectiva no sólo por un entorno laboral apropiado, sino que también por el desempeño y labor de los funcionarios, fortaleciendo y desarrollando las capacidades de cada uno.

En el caso de la permanencia de los trabajadores en la Institución, se buscará mejorar beneficios como la alimentación, atención médica, salas cunas, jardín infantil, apoyo social, bienestar, remuneraciones, entre otros.

Por otro lado, para desarrollar el recurso humano se optimizarán aspectos como la capacitación y carrera funcionaria, mientras que al momento de que un trabajador egrese

viernes, 28 de enero de 2011

Estudio de la Red Asistencial


¿Cómo se comportará la red asistencial en los próximos 10 años? Esta y otras preguntas que permitirán conocer la demanda, las brechas y las inversiones que afectarán a los recintos de la zona norte de la capital a futuro, es lo que responderá un estudio encargado por el Servicio de Salud Metropolitano Norte.
La directora del SSMN, Dr. Verónica Alcántara, explicó que el objetivo es contar con un diagnóstico lo más técnico posible, para generar un ordenamiento de la gestión y de la decisión sanitaria al interior del Servicio.
“Los estudios de redes te señalan en mejor forma como construir a futuro los proyectos de inversión o las alternativas de solución, que muchas veces van por la vía de alternativas de gestión, por ejemplo, permitiendo que un director de servicio pueda enmarcar mejor sus recursos futuros, tanto los recursos humanos, como los financieros o técnicos”, destacó.
La investigación que realizará la Consultora Epidemiología y Gestión por cerca de 6 meses, considerará no sólo el ámbito epidemiológico y matemático, sino que también la mirada desde las personas y la ciudad. Para ello participará un equipo multidisciplinario de especialistas entre los cuales se encuentra un urbanista y una geógrafa.
“Es importante analizar desde la cultura de las personas y de la ciudad, cual es el crecimiento proyectado para comunas como Quilicura, Lampa y Colina, cual será la densificación que tendrá Recoleta o cual va a ser el impacto del metro en Conchalí e Independencia, factores que pueden cambiar completamente el aspecto de la población y por ende incidir en materia sanitaria”, explicó el director del estudio, Dr. Antonio Infante.
El profesional aseguró que la idea de contar con estos datos y proyectarlos a 10 años, es saber si los recursos que están disponibles hoy, darán abasto para atender a los usuarios de las 8 comunas del área norte o será necesario realizar inversiones, incorporando nuevos establecimientos de salud.
“Se entrevistará en profundidad a los usuarios del sector, poniendo especial énfasis en los más jóvenes, ya que son los que más dificultad tienen para acceder a la red, conocer cuáles son sus aspiraciones, sus expectativas, y así facilitar el acceso a la salud lo más equitativamente posible”, agregó Infante.

miércoles, 5 de enero de 2011

Protocolos Aprobados en Cira:Enfermedad Hemorroidal

Despedida



Comenzar a narrar todo lo que sido y significado para mil estos 40 años que llevo en la Administración publica, no es fácil.

Aun no se borra de mi memoria aquel primer día, era un día cálido de Marzo de 1971, me encontraba esperando en una Oficina de la Dirección General de Salud , para ser entrevistada, veía rostros totalmente desconocidos y yo con mi carpeta de antecedentes bajo el brazo, con mis miedos y compromiso todo era nuevo, todo era un desafío , el Instituto donde había estudiado durante siete años era muy diferente a lo que estaba conociendo, desde ese primer día lejano de marzo nacieron nuevas amistades fui conociendo el valor de la diversidad y de la tolerancia, la importancia del compromiso y tener perseverancia para ser un buen funcionario publico.

A mis compañeros del equipo contable, y fueron muchas personas con quien compartí y son muchos que siempre le hice saber los sentimientos, el valor de la amistad, del compañerismo, de la solidaridad y del amor., es verdad aprendimos muchas cosas juntos, sobre todo que nuestro trabajo por lo complicado que es debíamos ser los mejores. Para finanzas y Contabilidad el año 2009 fue muy duro pero salimos adelante solo con todo lo que significa el cierre contable, gracias compañeros porque también aprendí de ustedes, sigan adelante aunque todavía se darán muchos porrazos, lo importe es aprender de ellos se los dice la voz de la experiencia.

Y como olvidar nuestra hora de colación donde vamos siempre los mismos al casino, y en nuestras conversaciones cambiábamos el mundo, aquel mundo en que lo mas importante es el respeto por las personas, el respeto por la diversidad, todos nuestros sueños hechos realidad por un minuto.

Aprovecho en este día tan especial, para agradecer a todos los que me conocieron, ya sea en los Hospitales, en el Nivel Central y en este edificio tan querido por mi para darle las gracias, por su cariño y amistad. Pero también no puedo no mencionar a mi Hija Alejandra y decirle gracias hija por tu comprensión por no haber compartido contigo esos momentos que me quedaba a trabajar, yo se que ahora que tu trabajas me entiendes, y es un trabajo muy hermoso entregarles amor a niños que sus mamas lo dejan confiados a Uds. Sus tías, como tu Tatita me dijo un día, que no quería venir a trabajar. “A Ud. No la vinieron a buscar a la casa UD Eligio por lo tanto debe dar lo mejor de Ud., que sabio nuestro Padre, cierto Hija.

Hoy 31 de Diciembre del 2010 me alejo de la Administración Publica, les dejo este mensaje;

“DIRECTORA, EQUIPOS ASESORES DIRECTIVOS, COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS,

Hemos nacido nuevamente, tenemos conciencia social, tenemos las herramientas para edificar un mundo que siempre soñamos, tenemos valores, principios y conocimientos, y lo más importante formar una sola familia en el SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO NORTE... Mi confianza para la Dra. Alcántara y Don Elizardo Muñoz que se que harán crecer nuestro Servicio y será el mejor de Chile.

A mis compañeros de equipo contable y compañeras de otros Dpto. Y Unidades que compartimos de cerca los deseó lo mejor y a todos los quiero mucho y nunca los olvidare.

VERONICA PARRA VILLARROEL

jueves, 30 de diciembre de 2010

Almuerzo de Fin de Año con Directores de Salud Comunales y Equipo Directivo de SSMN


Ayer despedimos el año con los Directores de Salud Comunales en conjunto con el Equipo Directivo del SSMN.
En un grato ambiente -El Mesón Nerudiano- compartimos el trabajo realizado y proyectamos el trabajo con la Atención Primaria de Salud.
Conceptos como "Un Sapu Comunal de 24 horas", abrirse a la posibilidad de "Realizar Cirugías Mayores ambulatorias en las Comunas" y "Potenciar la APS" fueron ideas que marcaron la conversación.
Concordamos en cultivar estos espacios de encuentro y convivencia.

viernes, 24 de diciembre de 2010

UNA NAVIDAD CON SENTIDO






























Ayer en el Servicio de Salud Metropolitano Norte hicimos un pequeño alto en nuestra labor diaria para celebrar todos como un gran equipo de trabajo esta Navidad, hermosa fiesta donde los niños nos traen de regalo su magia y sus sueños, y es precisamente por eso mismo que organizamos una campaña solidaria en apoyo a la Casa de Acogida de la Corporación de Amigos del Hospital Roberto del Río (COAR), porque así como a diario con nuestra labor damos esperanza y mejor calidad de vida a quienes se atienden en nuestra red, también queremos abrigar los sueños de esos niños y sus padres que llegan de diferentes lugares del país a atenderse en dicho hospital.
Por eso también cuando en mi calidad de Directora del SSMN me tocó realizar el brindis recordé lo duro que ha sido para el país este año, pero también sé que si logramos afiatarnos aún más como equipo podremos sacar adelante todas nuestras metas y ese éxito no será solamente personal sino que redundará en más bienestar para nuestros usuarios, es decir, será un éxito compartido.
De hecho ayer fue muy lindo ver cómo un grupo de jóvenes músicos, los Kaldo e´ Kaeza, que vinieron a compartir su arte de manera gratuita, dijeran al final de su actuación que para ellos era un honor tenernos a nosotros como público, porque sabían de nuestro esfuerzo y compromiso para con nuestros usuarios y que por eso nos regalaban su actuación.
No me cabe más que desear a todo el equipo del SSMN una Feliz Navidad y que el 2011 sea un gran año para ustedes y sus familias.